de Remus Constantin Raclău
Dragi și stimați
colegi vă invit să facem o radiografie a stării actuale de fapt în
ceea ce privește Sfatul Bătrânilor, ca entitate – astăzi 09.
iulie 2022.
Sfatul Bătrânilor,
așa după cum este el denumit, ar trebui să fie un organism
consultativ, în care toți
MEMBRII să fie INAMOVIBILI,
liberi în
a-și exprima părerea cu înțelepciune, în baza propriei
experiențe, a propriilor cunoștințe, a propriilor principii și a
propriului sistem de valori, pe orizontală, în mod colegial,
filosofic și nealterat de interese private - întrucât dezbaterile se desfășoară
PE BAZE DE VOLUNTARIAT -
iar SOLUȚIILE lor sunt INCONTESTABILE, dar
NEOBLIGATORII .
Aceste decizii și
soluții pot fi folosite spre a fi aplicate în practică, sau nu, în
baza intereselor publice sau private ale celor care le-au solicitat
sau doar le-au consultat .
Un ORGANISM
CONSULTATIV NU are un SCOP LUCRATIV,
și NU poate avea
sau deservi un INTERES PRIVAT specific.
Orice formă de
ACTIVITATE ÎN SCOP LUCRATIV
se face de către un GRUP DE LUCRU,
și
se organizează în INTERES PRIVAT,
pe principii manageriale, în
sistem piramidal, sub conducerea unui manager de proiect.
Acesta se
înregistrează într-una dintre formele recunoscute legal ca având
scop de lucru și funcționează conform legilor comerciale ale
statului .
SFATUL BĂTRÂNILOR
este un organism consultativ, colegial, în care:
- toți membrii sunt
egali între ei – pe bază de voluntariat -
- activând într-o structură
orizontală (fără o ierarhie pe verticală, fără structură
piramidală),
FĂRĂ INTERES PRIVAT, și FĂRĂ SCOP LUCRATIV.
Rezultatele
informărilor, discuțiilor, analizelor, concluziilor și soluțiilor
propuse în interiorul unui organism consultativ sunt INCONTESTABILE,
întrucât sunt cu titlu informativ-consultativ, și conțin
strategii și soluții practice – posibile de pus în practică dar
nu obligatorii - care, pentru a fi puse în aplicare vor avea nevoie
să fie consultate și adoptate de unul sau mai multe grupuri de
lucru (cu sau fără legături între ele) fie ele private, fie ale
statului !
Este esențial a se
înțelege
NECESITATEA DETAȘĂRII ȘI SEPARĂRII CLARE A ACTULUI
CONSULTATIV,
DE ACTUL ADMINISTRATIV al punerii în practică a
soluțiilor propuse,
ca fiind două activități esențial diferite !
Membrii voluntari ai
unui organism consultativ , în cazul nostru – membrii Sfatului, se
pot angaja contractual a face parte și din (”N”) grupuri de
lucru în scop de profit, cu condiția esențială de a nu influența
organizarea, activitatea, scopurile și mai ales deciziile
organismului consultativ (ale sfatului).
Ei pot să facă
informări, și să solicite sfaturi, analize, strategii și soluții,
dar nu pot să impună soluții, întrucât acestea vin prin dreapta
judecată a membrilor organismului consultativ, în baza unor
principii de viață, filosofice, nealterate de interesul privat.
Între organismul
consultativ și grupul/grupurile de lucru care beneficiază de
rezultatele consultărilor din organismul consultativ, trebuie să
fie un raport de colaborare loială și de respect reciproc, dar nu
și de interdependență și cu atât mai puțin de subordonare, ca
între două tipuri de entități complet autonome și independente.
Sintetizând la
maxim putem spune că :
- în organismul
consultativ (în sfat) trebuie să avem ”filosofi” (cu spirit
practic), iar
- în grupurile de
lucru (societăți comerciale sau asociații cu scop lucrativ)
trebuie să avem ”practicieni” - oameni pricepuți, perfect
capabili de a organiza transpunerea în practică a soluțiilor
propuse de ”filosofi”.
Referitor la
structura pe domenii
a unui organism consultativ, aceasta va trebui să acopere, pe cât posibil,
întregul evantai de activități,
de preocupări și de cunoaștere ale societății umane.
Pentru un punct de
vedere mai sugestiv, vă invit să vă imaginați roata cu spițe a
unei biciclete, în care omul este la mijloc (pe locul butucului
roții) iar activitățile în care este implicat sunt reprezentate
de spațiile dintre spițele roții.
Fiecare om, de-a
lungul vieții sale ajunge în mod normal să stăpânească un
anumit volum (considerat ”de bază”) de informații din fiecare
domeniu de activitate, de preocupări sau de cunoaștere ale
societății umane, în timp ce, unele persoane reușesc prin pasiune
și perseverență să se specializeze într-un anumit domeniu, pe
care ajunge să-l stăpânească - până la un nivel considerat ”de
performanță și/sau excelență”, iar în cazul geniilor, putem
vorbi chiar două-trei din aceste domenii .
Pentru o capacitate
completă de răspuns a Sfatului la orice tip de problemă, este
imperios necesar ca absolut toate domeniile de activitate -
reprezentate de spațiile dintre spițe - să fie solid reprezentate
și acoperite până la acel nivel considerat a fi ”de performanță
și/sau excelență”, altfel ... ”roata”, șchioapătă ...
Acum să trecem la
situația ”la zi”:
Ca să existe, un
organism, o entitate, o organizație, ar trebui ca :
1 – mai întâi să
i se propună un scop ; (realizat!)
2 – să selecteze
și să înscrie un anumit număr de membri în baza unor criterii
clare și care să fie în concordanță cu scopul declarat ;
(realizat!)
3 – odată
selectați, membrii invitați să se întâlnească spre a se
constitui într-o entitate de sine stătătoare ;
(planificat/convocat!)
4 - la întâlnirea
de constituire să se ia notă de scopul organizației, să i se
stabilească conceptul
consultativ/non-lucrativ (de ”Sfat”) la cum am vedea noi un
astfel de organism, la condițiile organizatorice și conceptuale
care ar trebui îndeplinite pentru a se obține disponibilitatea
noastră de a participa, la modul și gradul nostru de implicare –
ca membri activi - în acest proiect, la rolul, scopul și
modalitatea de funcționare practică și concretă a acestei
entități, și în final să ne punem de acord asupra unor direcții
de acțiune de interes național (și nu numai) imediate sau în
perspectivă.
5 – Apoi (în
întâlniri succesive) ar trebui să ne punem de acord asupra tuturor
problemelor de ordin organizatoric pe care membrii sfatului le vor
considera ca fiind esențiale , ținând cont de faptul că membrii
invitați a face parte din Sfatul Bătrânilor sunt ființe sociale,
cu viață de familie, personalități implicate deja în munca de
cercetare, care dezvoltă anumite proiecte, în direcțiile și
domeniile alese de dumnealor, care au anumite obligații contractuale
care implică prezența în persoană (în mod fizic sau virtual)
între anumite orarii și cu o anumită frecvență, pentru care
timpul este foarte prețios, cu consecința unui timp rămas
disponibil oarecum limitat, cu dorința, conștiința și știința
de a-l folosi cât mai judicios cu putință.
În consecință:
- Numărul optim de
membri în Sfatul Bătrânilor rămâne de stabilit în funcție de
acoperirea nevoii de universalitate a competențelor (de acoperirea
întregului evantai de activități, de preocupări sau de cunoaștere
ale societății umane).
- Oamenii valoroși
și de calitate sunt rari și trebuiesc atrași și nicidecum
îndepărtați dintr-o structură de consultanță care se vrea
performantă și universal competentă, mai ales că participarea lor
voluntară nu este remunerată și deci nu provoacă cheltuieli, deci nu costă nimic.
- Cu cât mai multe
persoane valoroase și de calitate sunt antrenate și implicate
într-o discuție cu argumente solide într-o anumită specializare,
cu atât calitatea rezultatului final și a soluțiilor propuse se
vor apropia de un optim maximal !
- Dacă fiecare
membru a fost invitat în baza unui portofoliu de preocupări, de
competențe și/sau a notorietății sale, este dificil și inutil
pentru ceilalți membri, de alte specializări, să facă o evaluare
a acestor competențe, întrucât ei au alte competențe și nu se
pot exprima în mod obiectiv și în deplină cunoștință de cauză
asupra nivelului și calității profesionale și științifice a
celorlalți membri .
- Cu atât mai mult
acordarea de note membrilor sfatului se dovedește a fi un fapt pur
subiectiv, inutil, ineficient și oarecum ofensator - leziv pentru
personalitatea și prestigiul individual al celor vizați - departe
de a stabili adevărul în ceea ce privește nivelul de competență,
performanță și notorietate al componenților sfatului.
- A se ține cont de
faptul că activitatea din Sfatul Bătrânilor este voluntară !
Deci, tu vii și-ți
oferi serviciile specializate și întreaga competență fără a
pretinde să fii remunerat, și în schimb primești voturi de blam
în privința științei, priceperii și a disponibilității tale,
de la oameni care nu se pricep la ceea ce te pricepi tu !!!
Începem ”bine” !...
- Și pentru a
lămuri definitiv problema materială, este de subliniat că un
eventual și potențial câștig s-ar putea constitui doar pentru
societățile comerciale, pentru cele cu scop lucrativ, sau pentru
instituțiile administrațiilor locale sau de stat - care vor
beneficia de soluțiile cu potențial practic oferite de activitatea
de consultanță a Sfatului Bătrânilor !
Vă mulțumesc și
vă doresc un weekend relaxant !
Cu stimă și aleasă
prețuire
Remus Constantin Raclău